المسؤوليات:
ضمان الامتثال القانوني من خلال إدارة وتنفيذ متطلبات حالة الموارد البشرية المعمول بها.
أجب على جميع استفسارات الموظفين والمديرين المباشرين فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
تصميم والتوصية بالتحسينات والتحسينات والتبسيط لعمليات وإجراءات الموارد البشرية الحالية.
دعم عمليات إدارة دورة حياة الموظف مثل الإدارة الداخلية والإنهاء وتغيير البيانات الشخصية والتحويلات الداخلية وكشوف المرتبات والفعاليات والتقارير الأسبوعية وتقييم الأداء السنوي بالإضافة إلى إدارة وتحديث توصيف الوظائف.
مسؤول عن التوظيف واكتساب المواهب وإعداد العقود وجميع وثائق الموظفين وفقًا للتشريعات المحلية
دعم الموظفين وتحسين تجربة الموظف من خلال توفير حلول الموارد البشرية الشاملة لحل مشكلاتهم.
ابق على اطلاع بقوانين العمل السعودية الحالية وأطلع موظفي الموارد البشرية على أي تغييرات.
قم بإنشاء وتوزيع إرشادات ووثائق الأسئلة الشائعة حول سياسات الشركة وبرامج التدريب.
العمل كجهة اتصال محورية بين الإدارة والموظفين.
عقد اجتماعات شهرية مع إدارة الشركة لتحديثها باللوائح القانونية الجديدة فيما يتعلق بلوائح الشركة الداخلية ووزارة الموارد البشرية واللوائح الحكومية العامة.
المؤهلات:
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
على دراية بقوانين وإجراءات العمل في المملكة العربية السعودية.
من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة.
إجراء التقارير والعروض التقديمية المهنية والرسمية.
المهارات التحليلية وحل المشكلات.
مستوى عال من التكتم والسرية والأخلاق.
التواضع والمرونة ومهارات التعامل مع العملاء الجيدة أمر لا بد منه.
مهارات اتصال عالية الكفاءة وممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية.
للتقديم اضغط هنا