وظائف الشرقية KSA وظائف الشرقية KSA

آخر الأخبار

جاري التحميل ...

اسألة و أجوبة في (الاستقالة) حسب #نظام_العمل


١/العقد المحدد ليس فيه استقالة
(الاستقالة ليست احد الأسباب التي يمكن انهاء العقد المحدد عليها)
وهذه النقطة تخفى على اكثر الناس.

٢/المادة الخامسة والثمانون: 
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة الا تقل مدتها  عن #سنتين متتاليتين، والا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات  متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

٣/#المكافأة_كامله
1. الخمس السنوات الاولى نصف راتب ( 15يوم عن كل سنة )
2. الخمس السنوات التالية راتب كامل ( 30 يوم عن كل سنة )
ملاحظة : فقط اذا انتهت علاقة العمل .  الموظف الذي يقدم استقالة لايشملة هذا الامر لحقا نشرح لكم حساب الاستقالة
من هم الذين يستحقون المكافأة كاملة 
المادة 74 _ 81 _85 يجب الاطلاع على هذي المواد.

٤/ #عقد_محدد_المدة
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد – #المادة_٣٧ وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. #المادة_٥٥  ويجب اتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وعليه فإنه ملزم لطرفي العقد (ملزم للعامل ولصاحب العمل)، ويحق لصاحب العمل أن يرفض استقالة العامل في العقود المحددة إذا كانت استقالته قبل انقضاء المدة المحددة بالعقد. وفي حالة الإنهاء لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة (لا يقل عن شهرين – #المادة_٧٧


5/ أنا وقعت عقد مع شركة و بيبدأ 1/1/2017
ومقدم على معيد في جامعتي .. لكن الاجراءات تأخذ شهور طويلة ... لو خلصت اجرائتي وابي استقالة ايش يترتب علي ؟؟
#الرد_القانوني للمستشار عبدالله ابو حمرا
على حسب
اذا استقلت في فترة التجربة عادي
واذا استقلت اثناء سريان العقد بعد التجربة فلابد ان يكون بسبب مشروع
القناة تحت رعاية قروب اتحاد مدراء الموارد البشرية السعودي
https://telegram.me/LOMKSA

6- #عقد_محدد_المدة
ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددا لمدة غير محددة. (ويجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد – #المادة_٣٧ وإذا تضمن العقد المحدد المدة شرطا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة. #المادة_٥٥  ويجب اتفاق الطرفين على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، وعليه فإنه ملزم لطرفي العقد (ملزم للعامل ولصاحب العمل)، ويحق لصاحب العمل أن يرفض استقالة العامل في العقود المحددة إذا كانت استقالته قبل انقضاء المدة المحددة بالعقد. وفي حالة الإنهاء لسبب غير مشروع يستحق الطرف الآخر أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة (لا يقل عن شهرين – #المادة_٧٧

٧/
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت 10 سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.

٨/
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من 5 سنوات ولم تبلغ 10 سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة

٩/
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة .

١٠/
#اعرف حقك
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة 

عن الكاتب

وظائف الشرقية

التعليقات


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

جميع الحقوق محفوظة

وظائف الشرقية KSA